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女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权

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女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权

发布日期:2022-10-22 作者: 点击:

  女职工怀孕时被无故开除的,应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。关于女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权的问题,下面黑龙江律师为您进行详细解答。

  一、女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权

  1、女职工怀孕时被无故开除的,应该采用与单位协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。女职工有权要求单位继续与其履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。

  2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


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  3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

  第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  二、劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是:

  1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

  2、积极开展优生宣传和咨询。

  3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育,使她们在月经超期时主动接受检查。

  4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者,暂时不宜妊娠。

  5、对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。


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